A Norfolk Southern Corporation anunciou mudanças significativas na liderança após o afastamento do CEO Alan Shaw e a rescisão de Nabanita C. Nag, uma advogada de origem indiana, devido a uma violação das políticas da empresa envolvendo uma relação inadequada.
A corporação afirmou que tanto Shaw quanto Nag foram encontrados em violação das políticas da empresa por meio de sua relação consensual, o que levou à sua remoção imediata de suas respectivas posições. A empresa enfatizou que a saída de Shaw não está relacionada ao desempenho ou à saúde financeira da corporação.
Em um comunicado, a Norfolk Southern esclareceu que Nabanita C. Nag foi demitida de seus cargos como Vice-Presidente Executiva de Assuntos Corporativos, Diretor Jurídico e Secretária Corporativa. A decisão foi tomada com base nas descobertas preliminares da investigação em andamento do Conselho. Jason M. Morris atuará como Secretário Corporativo interino durante este período de transição.
Após a saída de Shaw, o Conselho de Administração nomeou Mark R. George, o Vice-Presidente Executivo e Diretor Financeiro da empresa, como o novo Presidente e CEO. George, que está na Norfolk Southern desde 2019, também se juntará ao Conselho da Norfolk Southern. Sua nomeação conta com a plena confiança do Conselho, de acordo com o Presidente Claude Mongeau, que elogiou a vasta experiência financeira de George e suas fortes habilidades operacionais. Mongeau destacou o papel de George nos recentes avanços corporativos e sua compatibilidade com os valores e a cultura de segurança da empresa.
George, que traz mais de 35 anos de experiência em diversas indústrias globais, expressou seu compromisso em liderar a Norfolk Southern durante este período de mudança. “É uma honra assumir este papel e liderar a Norfolk Southern,” disse George. “Estou ansioso para colaborar com nossa equipe para aprimorar as operações, melhorar o atendimento ao cliente e oferecer maior valor a todos os nossos stakeholders.”
Além disso, Jason A. Zampi foi nomeado como Diretor Financeiro Interino para apoiar a transição de liderança.
